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“量體裁衣”激發教育培訓活力
發布日期:2023-11-22    作者:張轉梅    
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春種一粒粟,秋收萬顆糧。今年以來,龍鋼公司煉鐵廠培訓工作堅持“干什么、學什么、缺什么、補什么”的原則,合理設計培訓“菜單”,精心烹調培訓“口味”,突出重點,動態把握,不斷優化員工知識結構,全力培養好鐵前系統各類人才,為企業注入源頭活水。

“量體裁衣”激發教育培訓活力

內聯外引 培育精兵強將

該單位圍繞“創新教育培訓,服務人力需求”教育培訓目標,兩眼向內強內功,追趕超越增本領。扎實開展三級(公司、分廠、工段)培訓,細化落實技能大師工作室項目攻關計劃,嚴控“關鍵工種培訓班”培訓效果,精練內功。采取“外聘專家培訓+外出對標學習”的方式,集中優勢,重點突破,精心指派優秀班組長外出學習培訓,加強對標學習成果轉化,復制推廣,做到以點帶面,星火燎原;開展高爐工長、風機、水泵等核心崗位標準化操作及應急處置專項培訓,著力打造一支技術過硬、素質良好的鐵前精兵。截至目前,該單位已開展公司級培訓11項,單位級培訓16項,專項培訓10余次,外出培訓學習30次,涉及操檢合一管理、鐵前系統指標提升、高爐釩鈦冶煉新技術、班組長素質提升等方面。

“量體裁衣”激發教育培訓活力

技藝比拼 鍛造技能大咖

一技在手,天下我有。針對關鍵技術崗位,該單位堅持用好“一季一賽”培訓平臺,通過“常規競賽+自主競賽”的方式,在規定動作上創新自選動作,激發員工學技術、提技能的積極性和主動性,強化“比、學、趕、幫、超”培訓實效。全年開展高爐煉鐵工、燒結臺車工、維修電工技術比武各4次,參與人數400余人。另外,開展“安康杯”應急技能比賽、“防汛技能比賽”活動,提高職工應急處置能力,形成了以賽促學、以賽促改,勤練技能、精技能的良好氛圍。在第二屆“全國高科技企業班組長&精益經理管理技能大賽”中,王晨濤、郭亞楠、黨彥青三名同志分別獲得一等獎、二等獎、三等獎的驕人成績,展現了龍鋼公司職工積極向上,追求卓越的良好素養。

“量體裁衣”激發教育培訓活力

操檢合一 挖掘能工巧匠

6月份推行“操檢合一 運維一體”以來,本著“培訓與實踐結合、外委轉內協、非常規作業分工”的原則,該單位通過“集中理論培訓、師帶徒培訓、小范圍實踐培訓、崗位實操競賽”等形式,開展“基本常識—技能基礎—維修技術”三個層級漸進式培訓,并考取特種作業證211個,確保了設備操作安全經濟運行,降低了維修費用。經過84項實踐培訓,目前,崗位操檢工已具備設備周期性固化作業(設備潤滑、緊固、備用設備切換等工作)的能力,將陸續承擔設備檢修、外委轉內協作業項目,共節約外委費用30萬元。

下階段,龍鋼公司煉鐵廠將繼續以“科級管理干部、基層班組長、科室人員、一線專業骨干、崗位操檢工”五個層級人員為載體,以“集中培訓+科室自培+專業培訓+實踐培訓”為主要形式,營造“學習工作化、工作學習化”的良好氛圍,為生產經營提供可靠的組織保障和堅實的智力支撐。(龍鋼公司 張轉梅)

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